Наше предприятие заинтересовано в постоянном повышении профессионального уровня своих сотрудников. Ко всем участникам производственного процесса предъявляются высокие квалификационные требования.
В рамках программы кадровой политики УТЗ предусмотрены: профессиональное обучение на рабочих местах и в профильных учебных заведениях, переквалификация, аттестация специалистов.
Нашему стабильно и быстро развивающемуся предприятию нужны инициативные, компетентные, обучаемые специалисты. Эти требования продиктованы основной стратегической целью Уральского турбинного завода – стать одним из лидеров мирового турбостроения.
Уральский турбинный завод приглашает молодых специалистов (студентов последних курсов технических вузов и профессиональных училищ) для прохождения производственной практики на предприятии.
Дополнительную информацию можно получить по телефону: +7 (343) 300-13-35.
Уральский турбинный завод предлагает заключить договор на целевое обучение, преимуществом которого является:
· прохождение практической подготовки с первого курса;
· предоставление необходимого материала для написания курсовых и дипломных работ;
· гарантированное трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией;
· возможность получения высшего образования после техникума.
Дополнительную информацию можно получить по телефону: +7 (343) 300-13-35.
На время летних каникул приглашаются ребята в возрасте 14-18 лет принять участие в Проекте «ТРУДОВОЕ ЛЕТО НА ЗАВОДЕ»:
· официальное трудоустройство;
· регламентируемая продолжительность рабочего времени (14 лет – 4 часа, 15 лет – 5 часов, 16-17 лет – 7 часов);
· официальная заработная плата за фактически отработанное время.
В рамках участия в проекте ребята станут незаменимыми помощниками в конструкторском бюро, производственных цехах или службе главного инженера, и, что важно!, заработают свои первые серьезные деньги. Каждому найдется дело по силам и возможностям!
Дополнительную информацию можно получить по телефону: +7 (343) 300-13-44.
